劳动合同期满的经济补偿

案情简介：近段时间，本站律师接到许多客户咨询：劳动合同期满，用人单位应如何支付经济补偿金的问题。因劳动合同期满后，用人单位与劳动者因支付经济补偿金的劳动争议案为数不少。刘先生是广州某制造有限公司的员工，在该企业工作了7年，最近一次签订的劳动合同是从2007年7月至2009年12月底。2009年12月底，合同期满后刘先生决定辞职，并提出公司应按照7个月工资的标准发放经济补偿金。刘先生认为根据《劳动合同法》，终止劳动合同后，用人单位也要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付。他在这家公司工作了7年，单位应该支付7个月工资标准的经济补偿金。但公司的意见却相反，认为他“狮子大开口”，拒绝支付这笔补偿金。为此，刘先生向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，追讨自己“应得”的补偿金。

律师解析：《劳动合同法》实施前，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现后，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金，但《劳动合同法》出台后，根据第46规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金”。但同时《劳动合同法》第97规定了经济补偿方法，即《劳动合同法》施行前，依照当时的有关规定执行；《劳动合同法》施行后，自《劳动合同法》施行之日起，依照《劳动合同法》规定执行。因此，刘先生的经济补偿金起算时间应从2008年1月1日开始计算，到2009年12月合同期满时为止，2008年1月1日之前的工作年限不计算补偿，所以刘先生只可以获得2个月工资的经济补偿金。与刘先生一样，许多劳动者误解2008年1月1日之前的工作年限也应计算经济补偿金。